組織では、部下などを指導するために叱らなければならない時があります。
怒るのではなく、叱る。
上手に叱ることができれば、相手の成長につながります。
上手な叱り方のコツは、「説得」ではなく「納得」させること。
どのように伝えれば相手が「なるほど」「そうだったのか」と感じることができるのか。
考えながら叱るようにしなければなりません。